Правила внутреннего трудового распорядка

Приложение № ___

к приказу директора

от _________ г. № ____

 

 

 

 

 

 

ПРАВИЛА

 

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 

 

ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

«ГУСЬ- ХРУСТАЛЬНЫЙ КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным правовым актом ГБУСО ВО «Гусь- Хрустальный комплексный центр социального обслуживания населения», регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора (эффективного контракта), режим работы, время отдыха, применяемыми к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений. Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательными для исполнения всеми работниками учреждения.

Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте в отделениях. В соответствии с Конституцией РФ и Уставом учреждения граждане имеют право на труд, то есть на получение гарантированной работы с оплатой в соответствии с его количеством и не ниже установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина – добросовестный труд в избранной им области общественно-полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию рабочих и служащих, а также добросовестное отношение к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности общественного производства.

 

1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

 

            2.1. Работодатель имеет право:

            - заключать, изменять и расторгать трудовой договор (эффективный корнтракт) с работником в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

            - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

            - поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

            - требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя ( в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка;

            - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

            - принимать локальные нормативные акты;

            - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

 

             

 

 

 

            2.2. Работодатель обязан:

            - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (эффективных контрактов);

            - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (эффективным контрактом);

            - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

            - обеспечивать работников помещением, оборудованием, инструментами, технической и правовой документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

            - обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности;

            - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (эффективными контрактами);

            - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;

            предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

            знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

            своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

            рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

            создавать условия, обеспечивающие участие работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

            обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

            осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

            возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

            укреплять трудовую и производственную дисциплину;

            направлять работника в командировку для выполнения служебных обязанностей, освобождать от работы с сохранением за ним места работы и среднего заработка, а также возмещением расходов /проезд, найм жилого помещения, суточные и т.д., связанных со служебной командировкой;

            освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы /должности/ на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время с оплатой, согласно действующего законодательства РФ;

            внимательно относиться к нуждам и запросам работника, улучшать его условия труда и быта в организации;

            способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно укреплять здоровый, морально-психологический климат в коллективе, своевременно рассматривать критические замечания работника и сообщать ему о принятых мерах по устранению недостатков;

            не допускать и решительно пресекать любые действия, затрагивающие профессиональное и человеческое достоинство работника, воспитывать и поддерживать чувство гордости за принадлежность к коллективу организации;

            заключить с работником, достигшим возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарно-материальные ценности или иное имущество договор о материальной ответственности;

            исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

 

            Работник имеет право на:

            заключение, изменение и расторжение трудового договора (эффективного контракта) в порядке и на условиях, которые установлены трудовым Кодексом, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

            предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (эффективным контрактом) в соответствии с образовательным уровнем, квалификацией и производственным опытом;

            рабочее место, соответствующее условиям, установленным действующим законодательством;

            своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы, согласно Положению об оплате труда;

            отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессии и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих и праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

            полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте в соответствии с должностной инструкцией и правилами техники безопасности в организации;

            профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым Кодексом, федеральными законами и положениями работодателя;

            защиту своих трудовых прав, свобод и интересов всеми, не запрещенными законом способами;

            обязательное социальное страхование;

            объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

            участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

            ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

            разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

            возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

 

             

            Работник обязан:

            добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (эффективным контрактом) и должностной инструкцией;

            соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

            соблюдать трудовую дисциплину;

            выполнять установленные нормы труда;

            соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

            бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

            незамедлительно сообщить работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

            в течение суток сообщить работодателю о причинах своего отсутствия на работе;

            исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом; федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

1. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

            При заключении трудового договора (эффективного контракта) лицо, поступающее обязано предъявить следующие документы:

·         паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

·         трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

·         страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

·         документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

·         документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

·         свидетельство о постановке на налоговый учет /ИНН/.

            При заключении трудового договора (эффективного контракта) впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

            Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (эффективного контракта). Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (эффективного контракта).

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

            Прием на работу осуществляется на основании Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 63-71.

            При заключении трудового договора (эффективного контракта) в нем, по соглашению сторон, может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре (эффективном контракте) условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

            Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – шесть месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

            Перевод и увольнение работников производится по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом (ст. 72-84^/).

            Прекращение трудового договора (эффективного контракта) оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

            Днем прекращения трудового договора (эффективного контракта) во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора (эффективного контракта), работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

 

1. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

 

            5.1. Рабочее время – время, в течении которого работник в соответствии с правилами трудового распорядка и условиями трудового договора (эффективного контракта) должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

            5.2. Время отдыха – время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

            5.3. Режим рабочего времени, время отдыха и отпуска устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, согласно ст. 91-128.

            5.4. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

            5.5. Для работников учреждения установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

            5.6. Время начала и окончания работы устанавливается: в понедельник, вторник, среду, четверг с 8 часов до 17.15, пятницу – с 8 часов до 16 часов; перерыв на обед – с 12 часов до 13 часов.

            5.7. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.

            5.8. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

            5.9. В случае острой необходимости работник может преждевременно оставить рабочее место либо остаться сверхурочно, либо посещать рабочее место в выходные дни, только с письменного разрешения руководителя, и письменного согласия самого работника.

            5.10. Учет времени прихода работника на работу и уход с работы осуществляется руководителями соответствующих структурных подразделений.

            5.11. Работникам устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

            Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день составляет:

- Директор – 5 календарных дней;

- Заместитель директора – 3 календарных дня;

- Заведующая отделением дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов – 3 календарных дня;

- Заведующие отделениями социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов – 3 календарных дня;

- Заведующая отделением специализированного социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов – 3 календарных дня;

- Заведующая отделением срочного социального обслуживания – 3 календарных дня;

            5.12. Медицинским сестрам устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней.

            5.13. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

            5.14. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом обеспечения нормального хода работы организации и благоприятных условий для работников.

            5.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, за исключением случаев предусмотренных законодательством.

            5.16. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

            5.17. Заработная плата работнику перечисляется на указанный работником счет в банке либо на пластиковую карту.

            5.18. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

            5.19. Заработная плата выплачивается работнику 8 и 23 числа.

 

1. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД

 

            За добросовестное и своевременное исполнение работниками трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества услуг, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде применяются следующие меры поощрения:

·         Объявление благодарности;

·         Выдача премии;

·         Награждение ценным подарком;

·         Награждение Почетной грамотой;

·         Представляет к званию Лучшего по профессии;

·         И другие.

Поощрение оформляются приказом (постановлением или распоряжением) директора учреждения и доводятся до сведения всего коллектива, с занесением сведений о поощрениях в трудовую книжку работника.

            За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в порядке, установленном законодательством.

 

1. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

            Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания рабочий или служащий, совершивший прогул (отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня) без уважительной причины либо появившиеся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, лишаются премии.

            Дисциплинарные взыскания оформляются приказом (распоряжением) директора Учреждения и объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

            Порядок наложения дисциплинарных взысканий в учреждении осуществляется согласно ст. 192,193,194,195 Трудового кодекса Российской Федерации.